一人大代表呼吁：废除35岁就业门槛

在当今社会，就业问题一直是备受关注的焦点，而“35 岁就业门槛”更是引发了广泛的讨论。近日，一位人大代表勇敢地站出来呼吁废除这一不合理的限制，这无疑是一个令人振奋的声音。

35 岁，本应是一个人事业发展的黄金时期，拥有丰富的经验和成熟的心态。然而，这道就业门槛却将许多优秀的人才拒之门外，实在令人惋惜。从个人角度来看，这无疑给那些正处于职业生涯上升期的人们带来了巨大的压力和焦虑。他们可能因为年龄的限制，失去了许多展示自己能力的机会，梦想被无情地击碎。

从社会层面分析，这种现象也造成了人力资源的浪费。那些被“门槛”拦下的人，他们所积累的知识、技能和经验无法得到充分的发挥，这对于整个社会的发展来说是一种损失。据相关数据显示，超过 70%的求职者认为“35 岁就业门槛”不合理，这足以说明其负面影响的广泛性。

专家也指出，废除这一就业门槛有助于促进就业市场的公平竞争，激发社会的创新活力。一个公平的就业环境能够让每个人都有机会凭借自身的能力和努力获得应有的工作机会，从而实现自己的价值。

我们应该认识到，年龄不应该成为衡量一个人能力和价值的唯一标准。一个人的能力和潜力是多元的，不能因为年龄而被轻易否定。正如一位成功的企业家所说：“真正的人才，无论在什么年龄，都能绽放光芒。”

总之，人大代表的这一呼吁是顺应时代发展的需求，也是对公平正义的追求。希望在不久的将来，我们能够打破这一不合理的就业门槛，为每一个努力奋斗的人创造一个更加公平、公正的就业环境，让每个人都能在自己的职业生涯中尽情地挥洒汗水，实现梦想。